Erfolgreiche Mitarbeitersuche: Worauf sollten besonders Startups achten?
21. Januar 2023
Gute Mitarbeiter zu finden ist heute recht schwer geworden. Als Unternehmer wünscht man sich Personal mit guten Fachkenntnissen und Softskills, die in der Lage sind, mit ihren Kenntnissen den Betrieb zu fördern. Oft braucht man jedoch eine gut durchdachte Strategie, um solche Mitarbeiter finden zu können.
Warum sind passende Mitarbeiter besonders für Startup-Unternehmen wichtig?
Die meisten Startup-Unternehmer wissen heute aus Erfahrung, dass ein gutes Team unter Umständen wichtiger sein kann als eine gute Geschäftsidee oder ein erfolgsversprechender Businessplan. In einem Startup haben Mitarbeiter meistens mehrere Aufgaben und müssen außerdem flexibel auf sich ändernde Anforderungen reagieren können. Sie bringen neben Fachkenntnissen auch die nötige Einsatzbereitschaft und Begeisterung mit, um auch mal Überstunden zu leisten, immer wieder neue Ideen auszuprobieren und sich auch von Rückschlägen nicht entmutigen zu lassen. Verfügen Mitarbeiter nicht über solche Qualitäten, so kann das für ein Startup schnell ein vorzeitiges Aus bedeuten.
Meeting – Pixabay - Public Domain Bilder / Creative Commons CC0 (CC0 1.0)
Für welche Branchen gilt dies ganz besonders?
Besonders für Startups in der IT-Branche, wo viele neue Ideen entwickelt werden, ist es wichtig, genau die richtigen Mitarbeiter zu finden. Es ist wichtig, dass man zusammen mit den Mitarbeitern ein Team bilden kann, in dem Ideen frei entwickelt und kreativ umgesetzt werden können. Dadurch kann eine Atmosphäre geschaffen werden, in der schöpferisch gearbeitet werden kann, bis ein Ziel erreicht wird, das den Mitarbeitern ebenso wichtig ist, wie dem Unternehmen. Doch auch in anderen Branchen ist die Wahl der Mitarbeiter wichtig. Meistens wird man nur mit einigen wenigen Mitarbeitern beginnen und muss sich daher auf diese voll verlassen können, um die oft anspruchsvolle Arbeit in einem Startup bewältigen zu können.
Worauf sollten Gründer von Startups bei der Mitarbeiterwahl achten?
Wer für ein Startup Mitarbeiter sucht, achtet in der Regel zunächst auf Fachkenntnisse. Während diese sehr wichtig sind, ist es jedoch mindestens ebenso wichtig, dass die Mitarbeiter über eine Reihe von Softskills verfügen. Es ist wichtig, dass ein Mitarbeiter mit dem Unternehmer und mit möglichen anderen Mitarbeitern gut harmoniert und auch zu anderen Personen, die für das Unternehmen wichtig sind, schnell eine gute Verbindung entwickeln kann. Verfügt ein Kandidat nicht über solche Fähigkeiten, so kann er sich trotz guter fachlicher Kenntnisse als schlechte Wahl erweisen und eine gute Teamarbeit unmöglich machen.
Warum haben besonders Startup-Unternehmen oft Probleme Mitarbeiter zu finden?
Startup-Unternehmen haben oft eine Reihe von Problemen bei der Mitarbeitersuche. Sie haben noch keinen etablierten Namen, der von Stellensuchenden erkannt wird und für Jobsicherheit bürgt. Außerdem stehen Startups in Ruf geringere Gehälter zu zahlen als etablierte Unternehmen mit langer Firmengeschichte. Fachkräfte, die über die nötigen Skills verfügen, sind auf dem Arbeitsmarkt gefragt und werden daher schnell von großen Unternehmen zu besseren Bedingungen eingestellt, als das bei Startups möglich ist.
Welche Wege gibt es für die Suche nach passenden Mitarbeitern?
Erste Mitarbeiter werden von vielen Startups durch persönliche Empfehlungen gefunden. Sollen jedoch weitere Mitarbeiter eingestellt werden, reicht diese Methode oft nicht mehr aus. Heute gibt es verschiedene Jobbörsen, die sich als gutes Instrument erweisen, um die gewünschten Mitarbeiter zu finden. Durch einen Online-Jobbörsenvergleich ist es möglich, eine Jobbörse zu finden, die sich auf Mitarbeiter in der eigenen Branche spezialisiert hat. So kann man sich die Suche erleichtern und auf einen Pool von Interessierten stoßen, die sich eine Tätigkeit bei einem Startup wünschen.
Fazit
Gute Mitarbeiter können für den Erfolg eines Startups entscheidend sein. Darum ist es wichtig, nach einer Person zu suchen, die perfekt zum eigenen Unternehmen passt und sich gerne den Herausforderungen stellt, die Startups oft mit sich bringen.
