Rekrutierung von Fachkräften regional und aus dem Ausland - darauf gilt es zu achten
14. August 2023
Interessieren Sie sich dafür, wie man Fachkräfte regional und aus dem Ausland für Ihr Unternehmen gewinnt? Im folgenden Artikel erfahren Sie, welche Strategien und Methoden für Unternehmer besonders erfolgversprechend sind und warum die Wahl einer Jobbörse, die sich auf die Vermittlung von Fachkräften regional und aus dem Ausland spezialisiert, als besonders vielversprechend angesehen wird.
Personalbedarfsanalyse und Anforderungsprofil erstellen
Welchen Personalbedarf zeichnet sich in Ihrem Unternehmen ab? Und wie wird sich dieser in den kommenden Jahren gestalten? Um den zukünftigen Erfolg Ihres Unternehmens zu gewährleisten, benötigen Sie eine klare Vorstellung von diesen Aspekten. Dabei spielen Faktoren wie der demografische Wandel in Deutschland und die fortschreitende Digitalisierung sowohl in der Produktion als auch in der Verwaltung eine zentrale Rolle.
Für jede offene Stelle in Ihrem Unternehmen sollten detaillierte Anforderungsprofile erstellt werden. Diese Profile umfassen sowohl fachliche als auch persönliche Qualifikationen, die der ideale Kandidat mitbringen sollte. Die zentralen Elemente dieser Profile bilden die Grundlage für effektive Stellenausschreibungen. Wenn bereits ein Anforderungsprofil für eine Position existiert, empfiehlt es sich, dieses regelmäßig auf Aktualität und Relevanz zu überprüfen. Besonders im Hinblick auf eine internationale Kandidatensuche kann es notwendig werden, bestimmte Aspekte anzupassen oder zu erweitern.
Lebenslauf – Bild von Louis auf Pixabay
Was gibt es bei der Formulierung der Stellenausschreibung zu beachten?
Bei der Erstellung einer Stellenausschreibung aus dem Anforderungsprofil gibt es einige formale und inhaltliche Aspekte, die beachtet werden sollten:
1. Sprache
Möchten Unternehmen in verschiedenen Ländern ausschreiben, empfiehlt es sich, die Ausschreibung in den Amtssprachen der jeweiligen Länder zu verfassen. Mindestens sollte jedoch Englisch als gängige Geschäftssprache verwendet werden.
2. Bewerbungsunterlagen
Um Missverständnisse zu vermeiden, ist es ratsam, klar und deutlich die geforderten Kompetenzen zu benennen. Ebenso sollte präzise kommuniziert werden, welche Nachweise von den Bewerbern erwartet werden. Es sei daran erinnert, dass Bewerbungsstandards, selbst in geografisch nahen Ländern, von den in Deutschland gängigen Praktiken abweichen können.
3. Landestypische Bewerbungsverfahren im Blick behalten
Wer international Fachkräfte rekrutieren möchte, tut gut daran, sich über die Bewerbungskulturen verschiedener Länder im Klaren zu sein. Unterschiedliche Länder haben unterschiedliche Normen und Erwartungen in Bezug auf Bewerbungsunterlagen. Ein genauer Blick ermöglicht es, die Qualität der eingehenden Bewerbungen adäquat zu beurteilen.
4. Besonderheiten des deutschen Marktes beachten
Eine Stellenausschreibung in Deutschland setzt Kenntnisse über die einzigartigen Eigenschaften des deutschen Arbeitsmarktes und des Arbeitsrechts voraus. Zu den speziellen Merkmalen gehören beispielsweise die Beitragspflicht zur Sozialversicherung und die Unterscheidung zwischen Brutto- und Nettolohn. Ein fundiertes Verständnis dieser Aspekte gewährleistet eine transparente und effektive Kommunikation mit potenziellen Bewerbern aus dem In- und Ausland.
Das Angebot einer professionellen Jobbörse nutzen
Um optimale Ergebnisse bei Ihren Rekrutierungsbemühungen im In- und Ausland zu erzielen, ist es durchaus sinnvoll, die Dienste einer seriösen Recruitment-Börse in Anspruch zu nehmen.
Bei Jobbörsen wie "My Job Work" handelt es sich um eine spezialisierte Plattform, die nicht nur als einfache Jobbörse für das Recruitment von Fachkräften fungiert, sondern Unternehmen gezielt dabei unterstützt, Fachkräfte sowohl aus der Region als auch international zu finden.
Die Attraktivität eines Stellenangebots entscheidet maßgeblich darüber, ob es sich von anderen abheben kann. Daher legen diese Jobbörsen großen Wert darauf, Unternehmen dabei zu unterstützen, möglichst ansprechende und überzeugende Stellenanzeigen zu schalten. Die Erfahrung zeigt, dass durch solch optimierte Stellenangebote mehr qualifizierte Bewerber angesprochen werden.
Die Expertenteams dieser Jobbörsen besitzen jahrelange Erfahrungen in der Erstellung effektiver Stellenangebote, die vornehmlich auch internationale Fachkräfte ansprechen. Durch maßgeschneiderte Angebote für jedes Unternehmen fördern die Plattformen den Erfolg der Firmen, indem sie ihnen helfen, passende Mitarbeiter zu finden.
